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他能踏踏实实去做一份工作

文章作者:明日教育 上传时间:2019-05-05

  要有很清楚的职业规划

  由于工作关系,总经理曾永会碰到一些海归让她帮助找工作,她会觉得比较棘手。“他们希望通过猎头公司帮他找工作,但他们本身的求职观念存在误区。有人是学金融的,问他为什么当初学金融,他说我也不知道,爸爸妈妈让我学。我说你喜欢吗,其实不喜欢。这种情况,即便是帮他找到一份工作,他也不会快乐,而且雇主会发现这个人,工作没有激情。背景很杂,学了很多学科,但不知道自己要做什么。这就很难说服未来的雇主,他能踏踏实实去做一份工作,能长期稳定地为这个企业做贡献。”

  中国学生要对出国留学和归来的职业发展,有一个好的规划。执行董事许鸿也表达了同样的看法:“当你有一个更好的规划的时候,你才能走得更远。因为不管你的车多好,车速多快,如果你的车头方向不对,你也达不到你想去的目标,在职业规划过程中得多问自己几个为什么,在你未来发展当中,在所要去的行业,对自己量身定做,制作一个自己的指南针,这样在你的发展中才会少走一些弯路。

  蔡若明表示,从经验看起来,出国之前已经有很好的规划去留学的话,一般来说回来的机会比较大,假如没有准备或准备不足的话,回来寻找工作时间可能要长一些。他说,“留学生头上的光环正在散去,有数字显示多少比例的留学生找不到工作,我想这个比例主要还是指出国之前,经验不多,基础不厚的留学生,所以打算出国留学的学生要在出国之前,就把职业规划做到心中有数。” 

  海归回国环境越来越好

  除了海归回国就业存在的诸多问题,王辉耀认为,现在的就业环境对海归来说越来越好。

  留学人员有很多是很优秀的,另一方面国内情况也在改变。比如说以前我听很多国内老板抱怨,海归回来不会跑工商局、税务局,不会搞关系。现在中国开始逐步市场化,很多体制开始透明。现在外贸配额取消了,以前跑关系是很累的事,现在开始逐步消除,留学生的用处会越来越多。现在奥组委要招很多海归,因为他要和国外接触,讲英文。国内企业要提升,要适应国际化的局面,海归也要适应这个情况,两种都要改进,海归的能力也在提高,国内可提供给海归的就业环境也在提高。在美国可能没有海归这一说,但是随着中国和国外差距的缩小,海归的价值在连接中西方和海外缩小差别,在这个过程中,会做出应有的贡献。

本文选自《flying》的博客,点击查看博客原文

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